Ondes Civiques permet à une personne d’imaginer elle-même des solutions à un problème dans la société qu’elle a identifié.
L’équipe d’Ondes Civiques valide scientifiquement ces solutions.
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PROJET
Le balado Ondes Civiques est l’occasion pour une personne de notre auditoire d’imaginer elle-même des solutions à un problème qu’elle a identifié dans la société.
L’équipe d’Ondes Civiques se mettra à son service : valider les solutions trouvées. Nous irons à la rencontre de spécialistes. Nous ciblerons les scientifiques qui étudient ce problème ainsi que les organisations qui s’efforcent d’appliquer elles-mêmes des solutions à ce problème. Nous parcourrons aussi la littérature scientifique et ce qui a été publié sur le sujet pour faire le tour de la question.
Avec toutes ces informations en main, nous dévoilerons le fruit de notre recherche devant public pour initier une discussion civique. Cette conversation se fera chez un organisme partenaire, qui a à cœur la résolution du problème soulevé. Pour clôturer le cycle, afin de concrétiser son désir de changement, nous inviterons la personne de départ à poser un geste qui s’attaque au problème.
Tous ces dialogues, espérons-le, auront l’effet d’un caillou lancé à l’eau.
La saison 1 est propulsée par les Fonds de recherche du Québec.
QUI SOMMES-NOUS ?
Crédit photo : ESG UQAM
Maryse Tremblay est étudiante au doctorat à l’ESG UQAM. Elle étudie l’entrepreneuriat avec une perspective féministe et Queer. Coordonnatrice de la chaire entrepreneuriat altérité et société et ambassadrice de la recherche de l’ESG UQAM, elle cherche à éviter à tout prix que les recherches s’empoussièrent sur les étagères des bibliothèques ou ne parle qu’à des élites loin du plancher des vaches. Pas que vous soyez des vaches, la… en même temps, y’a rien de mal à être une vache. Les vaches sont sacrées dans certaines parties de notre monde… Bref, en tout cas…
Crédit photo : Serge Robert
Charles Roy est papa, artiste et travailleur culturel. Il travaille comme artiste après sa formation en théâtre. Il endosse ensuite des mandats de médiation culturelle et de programmation chez des diffuseurs en arts vivants. Récemment, il entreprend un retour aux études. Il est soucieux des appels à l’aide des personnes et de la nature. La désinformation et son ampleur le touche particulièrement. D’ailleurs, prenez garde à ce qu’il avance quand il dit qu’il peut courir un marathon en moins d’une heure… il réalise l’exploit seulement dans les villes avec un excellent réseau de transport en commun.
PARTENAIRES
de saison
- Saison #1 : OXFAM
- Saison #2 : (à confirmer)
financiers
- Fonds de recherche du Québec
- Chaire entreprenariat, alterité et société (ESG UQAM)
de diffusion
- Choq.ca
Un projet comme celui-là ne serait pas grand-chose sans le soutien de ces merveilleux partenaires.
Un grand merci!
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BANDE-ANNONCE
SAISON 1
Épisode 1 → Problème de Catherine : le manque de temps de qualité
Épisodes 2 à 5 → Vérifier la solution TRAVAILLER MOINS
Épisode 6 → Pause chocolat
Épisodes 7 à 10 → Vérifier la solution UNE AUTRE RÉPARTITION DU TRAVAIL DOMESTIQUE
Épisode 11 → Dévoilement des résultats devant public et pistes d’action
Crédits
Production, recherche et animation : Maryse Tremblay et Charles Roy
Identité sonore : Thierry Simard
Musique additionnelle : Pier-Luc Tremblay et Lamasz (tiré de l’album Parcelle)
La saison 1 est propulsée par les Fonds de recherche du Québec
Saison 1 – Épisode 1 : Le manque de temps de qualité
Dans le premier épisode, on explique la démarche d’Ondes Civiques. On rencontre la première citoyenne que nous accompagnerons: Catherine.
Elle décrit les solutions qu’elle a identifiées pour régler un problème dans la société : le manque de temps de qualité.
Les deux potentielles solutions que nous tenterons de valider tout au long de la saison 1 sont la diminution du temps de travail et la meilleure répartition du travail domestique.
Saison 1 – Épisode 2 : Travailler moins ne suffit pas
On reçoit Julia Posca, sociologue et chercheuse à l’IRIS, pour son essai Travailler moins ne suffit pas.
Références
Julia Posca (2023) – Travailler moins ne suffit pas, Ecosociété, Québec.
Martineau, J. (2017). L’ère du temps: Modernité capitaliste et aliénation capitaliste. Lux éditeur.
Des études qui confirment les bienfaits de travailler moins
– « Travailler plus de 55 heures par semaine représente un grave danger pour la santé, alertent l’OMS et l’OIT », ONU Info, 2021. https://news.un.org/fr/story/2021/05/1096112
– Anna Cote, Haiden Harper et Alfie Sterling, The Case for a Four Day Week, Cambridge, Polity, 2021.
– Robert Calvert Jump et Will Stronge, The Day After Tomorrow : Stress Tests, Affordability and the Roadmap to the Four Day Week, Autonomy, décembre 2020.
– « German Union Wins Right to 28-Hour Working Week and 4.3% Pay Rise », Financial Times, 6 février 2018.
– IRIS, Cinq chantiers pour changer le Québec : temps, démocratie, bien-être, territoire et transition, Montréal, Écosociété, p. 13–34.
– Guomundsson D. Haraldsson et Jack Kellam, Going Public : Iceland’s Journey to a Shorter Working Week, Autonomy, 2021.
– Roxane Léouzon, « Semaine de 4 jours : le projet efficace mené par l’Islande », Le Devoir, 9 juillet 2021.
– Théodire Doucet, « Semaine de travail de 4 jours : et si c’était vous ? », ICI Radio-Canada, 11 novembre 2021.
– David Suzuki, « Les longues heures de travail ont un prix », La Science en action (blogue), Fondation David Suzuki, 9 juin 2017.
– Andrew Barnes, The 4 Day Week : How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Well-Being and Create a Sustainable Future, Boston, Little, Brown Book Group, 2020.
– Juliet B. Schor, Guiolin Gu, Orla Kelly et al., The Four Day Week : Assessing Global Trials of Reduced Work Time with No Reduction in Pay, University College of Dublin, 2022.
– Jasper Jolly, « Thousands of UK Workers to Take Part in Four Day Week Trial », The Guardian, 4 avril 2022.
Le « À chaud » en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=yMmFk_ts2VM&list=PLdW0bJWcIEdC0YwUEXkAmGa3B3ZaUbpRp&index=5
Saison 1 – Épisode 3 : Travailler moins, un privilège ?
On reçoit Paolo Miriello, candidat au doctorat à l’ESG de l’UQAM, qui étudie l’économie domestique et l’histoire de la division du travail dans les ménages.
Références
David Graeber (2018), Bullshit Jobs, Éditions Les Liens qui Libèrent.
Nancy Fraser (2016), « Contradictions of Capital and Care », New Left Review, no 100, juillet–août 2016.
Statistique Canada (juin 2025), « Pressés par le temps », https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-627-m/11-627-m2025043-fra.htm
Statistique Québec (2018), L’emploi du temps professionnel et domestique des personnes âgées de 15 ans et plus, https://statistique.quebec.ca/fr/document/lemploi-du-temps-professionnel-et-domestique-des-personnes-agees-de-15-ans-et-plus
Pour en connaître plus sur Marx :
Ollman, B. (2005), « La dialectique mise en œuvre : Le processus d’abstraction dans la méthode de Marx ».
Pour en connaître plus sur la théorie de la valeur :
https://www.youtube.com/watch?v=vgdyjqZA-6c&t=196s
Le « À chaud » en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=GLqzlSkSu7M&list=PLdW0bJWcIEdC0YwUEXkAmGa3B3ZaUbpRp&index=4
Saison 1 – Épisode 4 : Réorganiser pour moins travailler
On reçoit Alexandra Lamoureux, associée de Boite Pac, une entreprise qui accompagne les entreprises à réduire le temps de travail.
Références
Claude Lamy (2024), Drame des enfants parfaits : Pour une permaculture de l’enfance, Atelier 10 (éditions).
Yves-Marie Abraham (2019), Guérir du mal de l’infini, Écosociété (éditions).
4 Day Week Global, « Business Is Better with a 4 Day Week », https://www.4dayweek.com/
Boîte Pac : https://www.instagram.com/boitepac/
Saison 1 – Épisode 5 : Une révolution par la paresse
On reçoit Geneviève Morand, Natalie-Ann Roy et Joëlle Basque, entre autre autrices, pour leur essai collectif Libérer la paresse.
Références
Hersey, Tricia (2022), Rest Is Resistance: A Manifesto, Hachette UK.
Rosa, H. & Chaumont, T. (2017), Aliénation et accélération : vers une théorie critique de la modernité tardive, La Découverte.
Morand, Geneviève & Roy, Natalie-Ann (2024), Libérer la paresse, Remue-ménage.
Le « À chaud » en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=Zm7X-Na_Hoc&list=PLdW0bJWcIEdC0YwUEXkAmGa3B3ZaUbpRp&index=3
Saison 1 – Épisode 6 : Pause chocolat
Pour une pause bien méritée, on se rend dans les cuisines des Chocolats de Léa. Léa Audet nous explique le principe du “bean to bar” comme réponse à la surexploitation de l’environnement et des gens dans l’industrie du chocolat… Et on se rappelle qu’il faut se faire du bien pour avoir la force de faire une différence!
Références
Chocolat de Léa : https://www.chocodelea.ca/
Sur l’industrie du chocolat:
https://www.bbc.com/afrique/articles/cl47ejnzy63o
https://shs.cairn.info/petite-histoire-de-la-mondialisation-a-l-usage-des-amateurs-de-chocolat–9782708253759?lang=fr
Sur les bienfaits biologiques du chocolat:
https://www.lemonde.fr/sciences/article/2024/03/31/du-chocolat-noir-pour-doper-notre-cerveau_6225205_1650684.html
https://parlonssciences.ca/ressources-pedagogiques/les-stim-expliquees/le-chocolat-et-le-fonctionnement-du-cerveau
https://www.sciencedirect.com/topics/neuroscience/theobromine
Saison 1 – Épisode 7 : Ce que nous disent les ménages
On reçoit pour une 2e fois, Paolo Miriello, candidat au doctorat à l’ESG de l’UQAM, qui étudie l’économie domestique et l’histoire de la division du travail dans les ménages.
Références
«Le dude» qui fait du ménage : Kyshawn Lane – Weekly Home Check, https://www.instagram.com/weeklyhomecheck?igsh=MXZyOXIzbG84cHF3eQ%3D%3D
HATTON-PROULX, Clarence. Travailleuses anonymes et modernité énergétique. L’industrie électrique et gazière et l’économie domestique à Montréal, 1904-1959. Revue d’histoire de l’Amérique française, 2022, vol. 75, no 3, p. 35-68.
Le « À chaud » en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=BITqFfJ2PUc&list=PLdW0bJWcIEdC0YwUEXkAmGa3B3ZaUbpRp&index=1
Saison 1 – Épisode 8 : Les tops modèles de la répartition des tâches
On reçoit Margie d’Anjou : candidate au doctorat à l’ESG de l’UQAM, qui se spécialise sur les dynamiques dans les ménages.
Références
Rinaldo, R. & Whalen, I. M. (2023), Amplifying Inequalities: Gendered Perceptions of Work Flexibility and the Division of Household Labor during the COVID-19 Pandemic, Gender, Work & Organization, 30(6), p. 1922-1940.
Caroline Mineault (2023), Habiter une cage ouverte : Regards sur la liberté et ses paradoxes, Atelier 10.
Gouvernement du Québec (juillet 2024), « De la flexibilité pour garder les mères à l’emploi », https://www.economie.gouv.qc.ca/objectifs/informer/vecteurs/vecteurs-economie-et-innovation-detail/de-la-flexibilite-pour-garder-les-meres-en-emploi
Emmanuelle Grill (2 septembre 2020), « Vu d’ici… La conciliation travail-famille, en mutation », Revue Gestion, https://www.revuegestion.ca/vu-dici-la-conciliation-travail-famille-en-mutation
Wikipédia, Filet mignon, consulté le 11 septembre 2025.
Version du 14 avril 2006 : https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Filet_mignon&oldid=13439932
Version du 6 janvier 2013 : https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Filet_mignon&oldid=18813047
Version du 26 janvier 2013 : https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Filet_mignon&oldid=18884621
Version actuelle : https://fr.wikipedia.org/wiki/Filet_mignon
Monsieur Phi (2023), « De quoi ChatGPT est-il vraiment capable ? | Ft. Science4All », https://www.youtube.com/watch?v=R2fjRbc9Sa0
Saison 1 – Épisode 9 : Ce que nous disent les hommes sur les hommes
On reçoit Mikael Carlier : cofondateur des Hommes qui changent, organisme cherchant l’identification, la mise en valeur et l’adoption de codes masculins positifs
Références
Liz Plank (2021), Pour l’amour des hommes : Dialogue pour une masculinité positive, Québec Amérique.
Lucile Peytavin (2021), Le coût de la virilité : Ce que la France économiserait si les hommes se comportaient comme des femmes, Éditions Anne Carrière.
Des hommes qui changent : https://deshommes.ca/
Le concours « Des hommes qui changent » : https://deshommes.ca/concours
Cercle de pères du Groupe d’Entraide Maternelle (GEM) de Rosemont : https://groupedentraidematernelle.org/cercle-de-peres/
Mickaël Carlier (2021), Aride(s), Annika Parance Éditeur.
Le « À chaud » en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=CiIZt6WYb70&list=PLdW0bJWcIEdC0YwUEXkAmGa3B3ZaUbpRp&index=1
Saison 1 – Épisode 10 : Rendre visible l’invisible
On reçoit Julie McClatchie : analyste politique chez Oxfam-Québec
Erratum : Julie indique que 48 % du temps des femmes dans une journée est du travail invisible, mais il s’agit en fait de 48 % de plus de travail invisible que les hommes.
Références
Oxfam Québec, « Travail de soin », https://oxfam.qc.ca/campagne/travail-de-soin/
La Coalition nationale pour l’équité du travail invisible au Canada : https://travailinvisible.ca/
AFEAS : https://afeas.qc.ca/
Conseil des Montréalaises : https://montreal.ca/unites/conseil-des-montrealaises
Conseil du statut de la femme (2018), Portrait des Québécoises, https://www.csf.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/Por_portrait_quebecoises.pdf
Saison 1 – Épisode 11 : La fin des temps
Pour la dernière de la saison 1, on dévoile le résultat de notre recherche devant public en compagnie de Catherine. On recueille aussi ses impressions au sujet des idées de tout le monde qui est passé à notre micro. Et finalement Catherine nous parle de l’action qu’elle a posée pour s’attaquer au problème du manque de temps de qualité.
Une saison 2 se prépare!
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